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2022湖北選調生面試技巧:這些面試分析雷區,你避開了嗎?

一、審題不精準,出現“題干不會用”。

審題精準,是面試關鍵一步。面試出題較為新穎,并且招錄單位也會將單位特色背景融入題干,而作為考生總會出現題干關鍵信息審不清楚的情況。比如對題干的關鍵信息、邏輯結構、問法把握不準,導致題干信息無法運用;還有對題干熱點話題不了解、題目看不懂,導致分析無從下手等情況。所以大家還需要加強審題訓練,加強對題目核心的把握,當然對于熱點新聞的積累也是必不可少的備考步驟。

二、邏輯不清晰,造成“思路太混亂”。

邏輯清晰,是面試中表達能力、分析能力的重要體現,只有清晰的內在邏輯,才能將考生結合題干思考到的內容清晰的表達給考官,是內容輸出的重要一步,但在考試中常常出現想到什么答什么,腦子一熱就開始答題,內容零散且混亂,甚至還會出現一個要點重復說的情況。所以為了讓自己的答題內容前后鏈接清晰,首先我們要學會構建答題框架,理清答題思路;其次需要將細節內容回扣題干,避免內容混亂;最后需要清晰表達,善用邏輯聯結詞。

三、內容太空洞,導致“問啥不答啥”。

就題論題,是面試中的基礎體現。而內容空洞不切題干也會造成答題偏題,或是內容空談不實在,不僅沒解決題干中的問題,還讓自己的答題內容顯得套路化,最終導致答非所問。避免答題內容空洞,首先要加強思維發散訓練,結合自身所見所聞、結合當下時代背景,從不同維度思考,拓展思維;其次要擴充答題內容,要點要具體細化解釋;最后要注重工作實務積累,對于一些常用政府工作實務,要理解記憶,讓內容做到細化可行。

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(責任編輯:huoffcn_pmm)

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