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湖北社區考試面試技巧:無領導小組討論考試介紹

社區工作者面試是很多社區工作者招聘考察的最后一關,在社區工作者面試的考核階段,考生們需要提前準備一些社區工作者面試熱點、面試技巧以及社區面試模擬試題,形成日常的積累。為了幫助考生們順利備考,中公社區工作者考試網為大家帶來相關的面試備考資料,供廣大考生學習參考。

無領導小組討論又可稱為小組討論是群體面試的重要形式,在這種面試形式中通過設定模擬的情境給一組測評者一個與工作或者社會實際相關的話題,要求成員在規定時間內通過充分高質量的討論來形成小組的一致意見,在討論過程中考官并不參與,其中只是在正式討論之前向應試者介紹討論的主題所要達到的目的以及時間規定,其余均由應試者自行安排,最后考官根據考生在討論中的言語和行為表現對其相關能力和勝任特征作出相應評價。

無領導小組討論作為一種有效的人才測評工具,具備選人更精準考察,更全面機會,更公平,表現更真實的特點,但是在無領導小組討論中也一定要避免以下誤區:

1.無領導小組就是選拔領導者,所以我要當領導者?

不一定,無領導小組是選拔最適合崗位的報考人,而我們大多數的公考崗位需要的并不是具備領導才能的人,而是具備出色工作能力、良好的人際交往能力的人??忌鷳攺膷徫粚嶋H出發,結合自身優勢,選擇合適的角色和策略,展現個人特質。

2.無領導小組就是辯論賽,我要把大家都駁倒,考官肯定覺得我優秀。

這也是一個常見的誤區,無領導小組是模擬在工作單位與同事就如何決策進行討論的場景,既然是“同事”之間的討論,就是要體現出團隊合作的意識。如果一味的把其他應試者當作是辯論賽場上的對手進行反駁,只會給考官留下沒有團隊合作意識的負面印象。

3.無領導小組就是同事開會,只要保持溫和,隨大流考官就會覺得我優秀。

這樣“一刀切”的認知和理解也是不對的。雖然無領導小組是模擬工作場合中“同事”之間討論的過程,需要具備團隊意識。但是從考試的本質上看,他還是一次競爭性的面試考試,需要展現出自己的思考能力。如果只是一味的迎合他人的觀點,會給考官留下缺乏主見的印象。除此之外,如果只是一味的為了討論而討論,也背離了解決問題的初衷。

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(責任編輯:huoffcn_zy)

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