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湖北省公務員面試形式和流程

湖北省考面試主要形式有三種,分別是結構化面試、無領導小組面試以及半結構化面試。具體詳細信息湖北人事考試網為您整理如下:

湖北省考面試形式

(1)結構化面試

結構化面試是一種能力測試,而不是一般的面談。結構化面試由多名考官按照預先設計的一套包括各種測評要素在內的試題向考生提問,根據考生的回答,給出考生在各個測評要素上的得分,各個測評要素得分的總和就是考生結構化面試的最后成績。溫馨小提示:面試中考官向考生提出幾個問題。第1題可能只測查考生的綜合分析能力,第2題可能測查考生的自我情緒控制能力和表達能力兩個要素??脊侔凑湛忌诨卮饐栴}中的表現給每個測評要素打出分數,最后把所有測評要素的得分相加得出總分??忌仨毩私饨Y構化面試的規律和特點,并經過訓練才能在面試中從容應答,取得好的成績。

(2)無領導小組面試

無領導小組面試是一種測評技術,其采用情景模擬的方式對考生進行集體面試。它通過給一組考生一個與工作相關的問題讓考生們進行一定時間的討論,來檢測考生的組織協調能力、口頭表達能力、辯論能力、說服能力、情緒穩定性、處理人際關系的技巧、非言語溝通能力,各個方面的能力和素質是否達到擬任崗位的團體氣氛,由此來綜合評價考生之間的優劣??忌仨毩私鉄o領導小組面試的特點和規律,并經過訓練才能在面試中從容應答,取得好的成績。

(3)半結構化面試

半結構化面試是指面試構成要素中有的內容作統一的要求,有的內容則不作統一的規定,也就是在預先設計好的試題(結構化面試)的基礎上,面試中主考官向應試者又提出一些隨機性的試題;半結構化面試是介于非結構化面試和結構化面試之間的一種形式。它結合兩者的優點,有效避免了單一方法上的不足??偟膩碚f,面試的方法有很多優勢,面試過程中的主動權主要控制在評價者手中,具有雙向溝通性,可以獲得比材料法中更為豐富、完整和深入的信息,并且面試可以做到內容的結構性和靈活性的結合。所以,半結構化面試越來越得到廣泛使用。

不過湖北每年可能僅有幾個省直單位會涉及無領導面試,通常以結構化或半結構化面試為主。

湖北省公務員面試流程

湖北公務員面試流程

湖北省考面試流程第一步:面試報到抽簽

考生一般需要提前10—30分鐘到達指定地點報到,考試工作人員核對考生身份證和面試通知書等相關證件。之后,考生按照抽簽順序,逐一進入考場。

湖北省考面試流程第二步:候考

依據考場要求進行面試候考??忌诤蚩紖^進行候考時等待時間較長,可適當閉目養神或是與周圍考生進行交流來消除不安感和疲憊感,但是在交流時注意保持個人情緒的平穩,不要因交流內容而影響到自己的候考情緒。

湖北省考面試流程第三步:進入考場

按照順序,輪到某考生入場時,引導員將到候考室宣布:“請×××號考生入場”??忌S同引導員到達考場門口后自行進入考場。

湖北省考面試流程第四步:答題

考試以看題或者聽題的形式,在規定時間內回答題目??忌谶M入考場準備答題時要留意傾聽考官的引導語,其中會包含考試時間、考試形式、考場注意事項等重要信息,以免由于違規而出現意外狀況。要特別注意,考生不能自報姓名,如在考場內自報姓名,考生會被當場取消面試資格。

湖北省考面試流程第五步:退場

考生需全程保證情緒穩定以及自信干練的精神狀態,切不可因為考試即將結束就松懈下來,保證退場時的禮儀到位。

湖北省考面試流程第六步:公布成績

考官根據考生當場表現進行評價打分??荚嚱Y束后進行打分時,一般會去掉一個最高分、去掉一個最低分后取平均分,以確定考生的最后得分,這樣的分值確定方式是為了弱化考官團隊中個人行為對考試的影響,從而最大程度避免考試過程中的黑幕,實現考試的公平公正。

湖北省考面試流程第七步:面試結束

考生得到分數后一般被要求盡快離開候分室,不得逗留和隨意走動??忌丶业却?,網站將公布入圍和體檢名單。

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(責任編輯:zy90062)

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